过年公司让休息几天合法吗

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劳动法有没有规定春节期间不能辞职的

据劳动法规定，春节期间并没有明确禁止员工辞职的条款。因此，员工可以与公司协商一致辞职，也可以主动离职。这为员工提供了更多自主权。

春节公司不让回家违法吗

根据劳动法的规定，公司不让劳动者在春节回家是违法的。劳动者在春节期间应该享有与其他法定节假日相同的休假权利。当然，如果公司需要安排加班工作，一般需要提前与员工协商，并支付相应的加班费。

明天公司就春节放假了，今天公司领导却来劝我离职，我该怎么办?

面对这样的情况，不必过于担心。你可以先领取工资和年终奖，然后直接辞职，安心回家过年。过去一年的努力，值得给自己放个小长假。但在享受假期的同时，也要思考一下为什么领导要让你离职，有可能是在寻找优化组织结构或者岗位调整的机会。不妨抽空好好考虑一下，为自己的职业发展规划做出调整。

工作单位一天上班12小时合法吗？

根据《劳动法》规定，一天工作12小时是不合法的。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，过长的工作时间严重违反了劳动法的规定。员工可以依法维护自己的合法权益，例如向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

过年单位不放假违反劳动法吗?

首先，如果单位要求员工加班，员工可以要求单位支付规定的加班费。其次，根据劳动法的规定，劳动者在法定假日工作，单位应当给予补偿。如果单位违反以上两条规定，则属于违法行为。不过，在决定是否起诉单位之前，需要仔细权衡利弊，并考虑个人发展。

法定假日领导说不放，到底违法不?

对于企业单位的员工，如果你不是国家雇员，你有权要求领导按照合同办事，尊重你的假日休息权利。你可以要求领导另外付工资或者在其他时候给予补休。然而，对于国家机关事业单位或服务行业的员工，情况可能会有所不同。

工厂的员工宿舍过年时还会让住吗?

根据我的经验，在工厂工作期间，有些员工可能需要在宿舍度过过年。尽管宿舍的氛围可能会比较冷清，因为大部分员工都回家了，但宿舍通常是开放的，并由宿管阿姨陪伴聊天。如果你在工厂工作，可以继续住在宿舍，但也可以选择回家过年。

如果公司不按照春节国家规定放假可以投诉吗?

根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果公司不按照规定放假，也不按照规定支付延长劳动时间的报酬，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。保障劳动者的权益是劳动法的核心宗旨，公司应该遵守相关规定。

因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗?

关于因疫情不能及时到岗导致春节假期被算作事假的问题，情况应根据具体情况来判断。如果公司要求员工在2月10日之后按照公司的要求处理事务或到达公司所在城市待命，且未经公司批准，这种情况下公司将春节假期算作事假是合理的。然而，对于2月10日之前无法到岗的员工，公司应该合理处理假期问题。

一个企业单位春节不放假，你怎么看?

根据国家规定，法定节假日应该以三倍工资补偿，星期六和星期天应以两倍工资补偿。因此，对于一个企业单位来说，一般的处理办法是在节假日后给员工轮流休息，以确保员工的休假权益。这种处理方式不仅符合劳动法的规定，还能体现企业对员工福利的关心。