
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害,根据《工伤保险条例》的规定,可以认定为工伤。具体来说,如果伤害与工作有直接的因果关系,比如因工作原因受到事故伤害或在执行工作任务时受到暴力伤害,那么可以认定为工伤。然而,如果伤害与工作无关,比如因私人矛盾或非工作原因受到的伤害,则不能认定为工伤。
请根据您的情况具体分析,如果伤害是在执行工作任务时发生的,并且与工作有直接的因果关系,那么可以尝试申请工伤认定。如果伤害与工作无关,则可能不被认定为工伤。
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