事业单位双向选择合法吗

事业单位的双向选择是合法的，并且是一种常见的招聘方式。这种方式允许用人单位和应聘者之间相互选择，只有在双方都达成一致的意向后，才能进行合作签约。这种做法有以下几个特点：

1. 岗位需求设置 ：事业单位根据岗位需求，科学合理地设置招聘条件，确保岗位的专业要求与招聘人才相匹配。

2. 人才匹配 ：双向选择有助于用人单位找到与岗位更加匹配的人才，同时也让应聘者有更多的岗位选择余地，实现人岗匹配，提高工作效率和个人职业发展。

3. 选岗模式 ：事业单位可能采取评分排名与双选直通相结合的选岗模式，既考虑服役时间长、贡献大的退役士兵的优先选岗权利，也平衡了岗位需求和等待时间。

4. 规范化管理 ：根据人社部印发的相关通知，事业单位公开招聘岗位条件设置工作得到了进一步的规范，确保了招聘过程的合法性和透明度。

因此，事业单位的双向选择是符合相关法规，并且有助于优化人才配置和提高工作效率的合理做法

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